چکیده

این پژوهش با هدف ارتباط میان فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در شهرک تولیدی شهرستان لامرد در سال 1395 صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 316 نفر از کارکنان شهرک تولیدی شهرستان لامرد بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه­گیری تصادفی­طبقه­ای 174 نفر بعنوان حجم ­نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی با استفاده از معیارهای مختلف بررسی شد؛ بطور نمونه روش آلفای کرونباخ بعنوان یکی از روش­های ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایایی در مورد پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 90/0 و برای پرسشنامۀ استاندارد کارآفرینی سازمانی بارینگر و بلودُرن 80/0 بدست آمد و همینطور از روايي محتوا نیز بمنظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه­ها از طریق نرم­افزار SPSS در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه­گیری ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنی­دار میان دو سازۀ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی و همچنین ارتباط میان تمام ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی دارد.

واژه­هاي كليدي: فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، خلاقیت، نوآوری.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده. 1

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1.مقدمه. 3

1-2.بیان مسأله. 3

1-3.اهمیت و ضرورت پژوهش.... 5

1-4.اهداف پژوهش.... 6

1-4-1. هدف کلی.. 6

1-4-2. اهداف جزئی.. 6

1-5-1. فرضیه اصلی.. 6

1-6.تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش.... 6

1-6-1. تعاریف نظری.. 6

1-6-2. تعاریف عملیاتی.. 8

فصل دوم(ادبیات و پیشینه پژوهش)

1-2-کارآفرینی سازمانی.. 10

2-1-1. مفاهیم و تعاریف کارآفرینی.. 11

2-1-2. انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (1382). 12

2-1-3. مفهوم کارآفرینی سازمانی.. 14

2-1-4.انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبري،2003). 16

2-1-5. ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی.. 17

2-1-6. رشد و توسعه كارآفريني سازماني.. 17

2-1-7. موانع و محدودیت‌های کارآفرینی سازمانی.. 17

2-1-8. سازمان کارآفرین.. 18

2-1-9. ویژگی های سازمان کارآفرین.. 18

2-1-10. مقایسه‌ ویژگی های سازمان های سنتی و سازمان های كارآفرین.. 19

2-1-11. ساختار سازمان کارآفرین.. 19

2-1-12. عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(1387). 20

2-1-13. ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 21

2-1-14. مدل های کارآفرینی سازمانی.. 22

2-2. فرهنگ سازمانی.. 24

2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني.. 25

2-4-2. اهميت شناخت فرهنگ سازماني.. 26

2-4-3. نحوه شكل گيري و تداوم فرهنگسازماني.. 27

2-4-4. مراحل ايجاد فرهنگ سازمان.. 28

2-4-5. سطوح فرهنگ سازمانی.. 29

2-4-6. نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان.. 30

2-4-8. ویژگی های فرهنگسازمانی.. 32

2-4-9. تقسيم بندي انواع فرهنگسازماني.. 34

2-4-10. مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی.. 35

2-4-10-2. ابعاد فرهنگ سازماني.. 39

2-4-11. فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. 39

2-3. پیشینه پژوهش.... 42

2-3-1. پیشینه خارجی.. 42

2-3-2. پیشینه داخلی.. 45

2-3-3. مدل مفهومی تحقیق.. 50

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

3-1. مقدمه. 52

3-2. فرآيند پژوهش.... 52

3-3. روش تحقيق.. 52

3-4. جامعه آماري.. 53

3-5. نمونه، روش نمونه‌گيري و حجم نمونه. 53

3-6. متغيرهای تحقيق.. 54

3-7. روش گردآوري داده‌ها (اطلاعات). 55

3-8. ابزار گردآوري داده‌ها (اطلاعات). 55

3-8-1. نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج پرسشنامه ها 56

3-8-2. روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها 57

3-9. روش تجزيه و تحليل داده‌ها (اطلاعات). 61

3-10. قلمرو تحقيق.. 63

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها (اطلاعات)

4-1. مقدمه. 65

4-2. توصيف متغيرها 65

4-3. تحليل داده ها 67

4-3-1. آزمون همبستگی میان متغیرها 67

4-3-3. آزمون رگرسیون چندگانه. 69

4-3-4. تحلیل داده ها با روش مدل معادلات ساختاری.. 69

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1. مقدمه. 72

5-2. تفسیر یافته های پژوهش.... 73

بحث و جمع بندی فرضیات... 74

5-3. محدودیت های خارج از اختیار پژوهش.... 75

5-4. محدودیت های در اختیار پژوهشگر. 75

5-5. پیشنهادهای برگرفته از یافته های پژوهش.... 76

5-6. پیشنهاد های برای پژوهش های بعدی.. 77

فهرست منابع.. 79

پیوست ها

پرسشنامه. 88