چکیده
هدف پژوهش حاضر تبيين رابطه بين جانشين پروري با بهره وري كاركنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد مي باشد روش پژوهش، با توصیفی و از نوع همبستگی است شد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامي كاركنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد در سال 1394 مي باشد. با توجه به اينكه تعداد كاركنان 100 نفر مي باشد، جهت نمونه گيري از بين افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 30 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در اين تحقيق شامل دو پرسشنامه جانشين پروري و بهره وري مي باشد. جهت تجزيه و تحليل از روشهاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطي از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است: بين جانشين پروري و بهره وري رابطه وجود دارد. بين مولفه هاي جانشين پروري با بهره وري سازماني رابطه معنادار وجود دارد. مولفه هاي جانشين پروري توانايي پيش بيني بهره وري را دارد.
واژه های کلیدی: جانشین پروری، بهره وری،استعدادیابی یا نیروی کار
فهرست مطالب
عنوان : صفحه
چکیده ...................................................................................................................................................1
فصل اول:کلیات پژوهش
1-1- مقدمه.............................................................................................................................................2
1-2-بیان مساله ......................................................................................................................................6
1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش...........................................................................................................12
1-4- اهداف پژوهش...........................................................................................................................12
1-4-1- هدف اصلی......................................................................................................................12
1-4-2-اهداف فرعی......................................................................................................................12
1-5-فرضیه های پژوهش.....................................................................................................................13
1-5-1-فرضیه اصلی.......................................................................................................................13
1-5-2-فرضیه فرعی......................................................................................................................13
1-6-تعریف مفاهیم و اصطلاحات پژوهشی.............................................................................14
1-6-1-تعریف مفهومی.................................................................................................................14
1-6-2-تعریف عملیاتی ...............................................................................................................14
فصل دوم :ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1- مقدمه............................................................................................................................................19
2-1-1- چارچوب نظری پژوهش...................................................................................................20
2-1-2 رويكردهاي مختلف به جانشين پروري................................................................................21
2-1-3 عوامل تأثيرگذار بر موفقيت جانشين پروري.........................................................................24
2-1-4 اجزاي تشكيل دهندة برنامة جانشين پروري.........................................................................29
2-1-5 مدل‌هاي تغيير برنامه‌ريزي شده............................................................................................36
2-1-6 عوامل تأثير گذار بر موفقيت تغيير سازماني.........................................................................39
2-1-7 مقاومت در برابر تغيير..........................................................................................................41
2-1-8 آمادگي براي تغيير...............................................................................................................43
2-1-9چارچوب سيستم جانشين پروري........................................................................................46
2-1-10 شناسايي مشاغل كليدي....................................................................................................49
2-1-11 تعيين شايستگي‌ها و نيازمندي‌هاي هر يك از مشاغل......................................................51
2-1-12 شناسايي كانديداهاي بالقوه براي مشاغل هدف و تشكيل خزانه استعداد.........................52
2-1-13برنامة آموزش و توسعه كانديداهاي موجود در خزانه استعداد..........................................53
2-1-14 ارزيابي عملكرد مستمر كانديداها.....................................................................................55
2-1-15 انتخاب جانشين مناسب....................................................................................................56
2-1-16 برخي مسائل مربوط به كليت سيستم...............................................................................56
2-1-17 تاريخچه بهره وري...............................................................................................57
2-1-18 سطوح بهره‌وري..................................................................................................59
2-1-19سطوح اندازه گيري بهره وري........................................................................................61
2-1-20 كارآيي، اثر بخشي و بهره وري.......................................................................................63
2-1-21 عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني..................................................................66
2-1-22 مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري........................................................................68
2-1-23 شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها............................................70
2-1-23-1 ارتباط.......................................................................................................................70
2-1-23-2 ارتباط با كارمندان....................................................................................................70
2-1-23-3 تعهد........................................................................................................................71
2-1-23-4 تداوم.......................................................................................................................71
2-2- پیشینه تحقیق .............................................................................................................................72
2-2-1-پیشینه داخلی................................................................................................................72
2-2-2-پیشینه خارجی...............................................................................................................77
2-3 جمع بندی ....................................................................................................................................81
2-4- مدل مفهومی پژوهش..................................................................................................................83
فصل سوم:روش پژوهش
3-1-مقدمه...........................................................................................................................................84
3-2-نوع و روش پژوهش....................................................................................................................85
3-3-جامعه آماری................................................................................................................................85
3-4-نمونه آماری و روش نمونه گیری..................................................................................................85
3-5 روش و ابزار گردآوری اطلاعات....................................................................................................86
3-5-1-پرسشنامه جانشین پروری ........................................................................................................86
3-5-2-پرسشنامه بهره وری..................................................................................................................87
3-6- روایی ابزار پژوهش....................................................................................................................88
3-6-1-روایی و پایایی پرسشنامه جانشین پروری...............................................................................88
3-6-1-1 روایی پژوهش پرسشنامه جانشین پروری ..........................................................................88
3-6-1-2 پایایی پرسشنامه جانشین پروری ........................................................................................88
3-6-2 روایی و پایایی پرسشنامه بهره وری........................................................................................89
3-6-2-1-روایی پژوهش پرسشنامه بهره وری .................................................................................89
3-6-2-2-پایایی پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی..........................................................................89
3-7- روش های تحلیل آماری............................................................................................................90
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته ها
4-1-مقدمه........................................................................................................................................91
4-2- تجزیه و تحلیل سوالات جمعیت شناختی نمونه های مورد مطالعه.........................................92
4-3- تجزیه و تحلیل و اطلاعات جمع آوری شده (آزمون فرضیات)..............................................99
4-3-1- تحلیل فرضیات پژوهش......................................................................................................99
فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری
5-1-مقدمه....................................................................................................................................108
5-2- تفسیر یافته ها.............................................................................................................................109
5-3- بحث و نتیجه گیری....................................................................................................................114
5-4-محدودیت ها..............................................................................................................................116
5-5-پیشنهادات کاربردي...................................................................................................................116
5-6-پیشنهادات پژوهشی..................................................................................................................118
منابع و ماخذ......................................................................................................................................119
ضمائم
پرسشنامه ......................................................................................................................................127
Abstract...................................................................................................................................138
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2-1 اجزاي سيستم جانشين‌پروري..............................................................................................46
جدول 3-1 : ضریب آلفای کرونباخ جانشین پروری.............................................................................89
جدول 3-2 : ضریب آلفای کرونباخ بهره وری......................................................................................90
جدول 4-1 توزیع فراوانی و درصد نمونه های مورد مطالعه بر حسب سن..........................................92
جدول 4-2 توزیع فراوانی و درصد نمونه های مورد مطالعه بر حسب جنسیت...................................93
جدول 4-3 توزیع فراوانی و درصد نمونه های مورد مطالعه بر اساس سابقه خدمت...........................94
جدول 4-4 توزیع فراوانی و درصد نمونه های مورد مطالعه بر اساس سمت شغلی............................95
جدول 4-5 توزیع فراوانی و درصد نمونه های مورد مطالعه بر اساس میزان تحصیلات.....................96
جدول 4-6 نتایج آزمون کولموگروف – اسمیرنوف..........................................................................98
جدول 4-7 :نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین امکان سنجی نظام جانشین پروری و بهبود بهره وری..................................................................................................................................................99
جدول 4-8 :نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت فرآیند و مدیریت تغییر در بين مديران آموزش و پرورش براي اجراي امکان سنجی نظام جانشين پروري با افزایش بهره وری.................100
جدول 4-9 :نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین انتخاب جانشين پروري در بين مديران آموزش و پرورش لامرد با افزایش بهره وری................................................................................................102
جدول 4-10 :نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین بین توسعه جانشين پروري در بين مديران آموزش و پرورش لامرد با افزایش بهره وری.......................................................................................103
جدول 4-11 :نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین معیارهای سمت های کلیدی جانشين پروري در بين مديران آموزش و پرورش لامرد با افزایش بهره وری................................................................104
جدول 4-12 :نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین عوامل ساختاری مدیریتی جانشين پروري در بين مديران آموزش و پرورش لامرد با افزایش بهره وری....................................................................105
جدول 4-13 :نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین عوامل فرهنگی سازمانی جانشين پروري در بين مديران آموزش و پرورش لامرد با افزایش بهره وری.....................................................................106
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار 4-1نمودار ستونی توزیع فراوانی نمونه های مورد مطالعه بر اساس سن.....................................93
نمودار 4-2 توزیع فراوانی نمونه های مورد مطالعه بر اساس جنسیت ................................................94
نمودار 4-3 توزیع فراوانی و درصد نمونه های مورد مطالعه بر اساس سابقه خدمت............................95
نمودار 4-4 توزیع فراوانی و درصد نمونه های مورد مطالعه بر اساس سمت شغلی............................96
نمودار 4-5 توزیع فراوانی نمونه های مورد مطالعه بر اساس تحصیلات.............................................97
فهرست اشکال
عنوان : صفحه
شكل 2-1 فرايند برنامة جانشين پروري ................................................................................................48
شکل2- 2 مدل مفهومی پژوهش .................................. .......................................................................83
